Jogellenes vs tisztességtelen elbocsátás
Nehéz gazdasági idők járnak az alkalmazottak számára a világ legtöbb részén, és a vállalati világban gyakoriak a rózsaszín csúszások. Az állás elvesztése fájdalmas élmény, mivel nehéz új állást találni. A munkaviszony megszüntetése mindig igazságtalannak tűnik a munkavállaló számára, de vannak olyan kifejezések, mint a jogtalan elbocsátás és a tisztességtelen elbocsátás, amelyek tovább bonyolítják a helyzetet. A két kifejezés hasonlónak tűnik, de különböznek, és ez a cikk megpróbálja kiemelni ezeket a különbségeket.
jogellenes elbocsátás
Ha már egy ideje dolgozik, nagy csapás, amikor hirtelen azt mondják, hogy a szolgáltatásaira már nincs szükség, és felmondták. A jogtalan szó hibás szó azt a benyomást kelti, hogy a munkáltató által alkalmazott eljárás a munkavállaló elmozdítására nem tisztességes vagy helyes. Mindig vannak szerződési feltételek, amelyeket a munkavállalónak alá kell írnia, mielőtt munkát kapna. A jogsértő elbocsátás felmondásnak minősül, ha a jelen szerződés egy vagy több feltételét megsértették. Azonban még akkor is, ha nincs szerződés, az eljárás jogellenesnek minősül, ha a munkáltató megsért egy szabályt vagy törvényt az ország munkaügyi törvényei szerint. A jogosulatlan elbocsátás mögött számos ok állhat, például diszkrimináció, megtorlás, a munkavállaló megtagadása valami illegális tevékenységtől stb.
Nagy-Britanniában ez a kifejezés kizárólag azokra a helyzetekre vonatkozik, amikor a munkáltató a szerződés feltételeit megszegő munkavállaló szolgálatát felmondta. A munkavállaló jogellenesen elbocsátottnak tekintheti magát, ha a munkáltató a felmondás előtt nem értesíti őt előzetesen és megfelelően. Ha Önt olyan módon bocsátották el, amely nem felel meg a szerződési feltételeknek, akkor jogtalan elbocsátás áldozata lett.
Tisztességtelen elbocsátás
Ha az ország munkaügyi törvényeivel ellentétes ésszerűtlen ok miatt felmondják a szolgálati viszonyát, akkor tisztességtelen módon bocsátották el. Valójában az alkalmazottak a tisztességtelen elbocsátással élhetnek az ügy bíróság elé terjesztésére, ha úgy vélik, hogy tisztességtelen módon vagy ésszerűtlen okok miatt bocsátották el őket. A munkáltató számos indokot adhat a munkavállaló elbocsátására, és az alábbiakban felsorolunk néhány olyan indokot, amelyet a törvény ésszerűtlennek tart.
• Szülési szabadságot kérő alkalmazott
• Rugalmasabb munkaidő-beosztást kérő alkalmazott
• Elbocsátás szakszervezeti tagság miatt
• Elbocsátás faj, vallás, nem vagy életkor miatt
Mi a különbség a jogsértő és a tisztességtelen elbocsátás között?
• Ha az elbocsátás sérti a szerződési feltételeket, azt jogtalan elbocsátásnak, míg a munkaügyi törvények megsértését tisztességtelen elbocsátásnak nevezik.
• A jogsértő elbocsátás polgári bíróságon támadható meg, mielőtt a munkaügyi bírósághoz fordulna. Másrészt a tisztességtelen elbocsátás eseteit csak a munkaügyi bíróság tárgyalja.
• Tisztességtelen elbocsátás esetén lehetséges a munkavállalók visszahelyezése, de jogtalan elbocsátás esetén a munkaügyi bíróság soha nem rendeli el a munkavállaló visszahelyezését.
• Különbségek vannak a kártérítésben, a tisztességtelen és jogtalan elbocsátásban.
• Nincs szükség szolgálati időre, mielőtt a jogellenes elbocsátás ellen keresetet lehet benyújtani. Másrészt egy év folyamatos szolgálatra van szükség ahhoz, hogy megtámadhassák a tisztességtelen elbocsátást.
