Toborzás vs kiválasztás
A toborzás és a kiválasztás két olyan kifejezés, amely a munkaerőpiachoz kapcsolódik. Ezt a két fogalmat a megfelelő szemszögből kell érteni. Köztudott, hogy bizonyos különbségeket mutatnak közöttük.
Elmondható, hogy mindkettő a foglalkoztatási folyamat fázisa. A toborzás az alkalmas jelöltek felkutatásának folyamata. Ez abból is áll, hogy a jogosult jelölteket a megfelelő állásokra pályázzák. Másrészt a kiválasztás magában foglalja a különböző lépéseket, amelyek segítségével kiválasztják a megfelelő jelöltet a megfelelő állásra. Ezek a lépések tartalmazhatnak szűrést és interjút. Ez a fő különbség a toborzás és a kiválasztás között.
A két kifejezés a céljukat tekintve is különbözik egymástól. A toborzásnak éppen az a célja, hogy egyfajta tehetségbázist hozzon létre, amelyből a legjobbakat kiválaszthatják a szervezet különböző posztjaira. Másrészt a kiválasztás célja éppen abban rejlik, hogy a megfelelő jelöltet válasszuk ki a megfelelő posztra vagy állásra abban a szervezetben, amelyre a tehetségbázis épült.
Az egyik érdekes különbség a toborzás és a kiválasztás között, hogy a toborzást gyakran olyan folyamatnak tekintik, amelyet pozitív érzés jellemez. A toborzás fázisában mindig van optimizmus. Másrészt a kiválasztási folyamatot gyakran negatív érzésekkel jellemezhető folyamatnak tekintik. Másrészt a kiválasztás fázisában van egyfajta pesszimizmus.
A kiválasztási szakaszban tapasztalható pesszimizmus valószínűleg abból adódik, hogy az alkalmatlan jelölteket az interjúk vagy a szűrővizsgálatok végén sommásan elutasíthatják. A toborzás a rendelkezésre álló jelöltek tehetségének kiaknázásából áll. Ez magában foglalja az alap- és kezdeti tesztek elvégzését, valamint a csoportos megbeszéléseket, hogy néhányat említsek.
Másrészt a kiválasztás közvetlenül kapcsolódik a jelöltek végső csoportjához az interjúk és a végső tesztek tekintetében. Ez még nagyobb kihívást és vállalkozó kedvűvé teszi a kiválasztást, mint a toborzást. Az egyik fő különbség a toborzás és a kiválasztás között, hogy a toborzást nem jellemzi semmiféle szerződés a jogosult jelölt és a szervezet között.
Másrészt a kiválasztási folyamatot a munkavállaló és a szervezet közötti munkaszerződés jellemzi. A szerződés célja, hogy mindkét felet kötelezze.
