Fő különbség – tanulási görbe vs tapasztalati görbe
A tanulási görbe és a tapasztalati görbe közötti fő különbség az, hogy a tanulási görbe egy grafikus ábrázolás, amely az átlagos munkaerőköltség csökkenését mutatja az ismétlődő műveletek során, ahogy az alkalmazottak több tanulást szereznek, míg a tapasztalati görbe a teljes költségmegtakarítást ábrázolja a termelés során. térfogata nő. A termelési költségek emelkedése folyamatos kihívást jelent a vállalatok számára. A költségszabályozásra és a költségcsökkentésre való folyamatos összpontosítás elengedhetetlen a jelenlegi árszint és piaci részesedés fenntartása érdekében.
Mi az a tanulási görbe?
A tanulási görbe egy grafikus ábrázolás, amely az átlagos munkaerőköltség csökkenését ábrázolja az ismétlődő műveletek során, ahogy az alkalmazottak egyre többet tanulnak. A tanulás egy folyamatos folyamat, és a tanulási görbe fogalma kimondja, hogy ha a munkavállaló munkája ismétlődő jellegű, akkor a termelés növekedésével kevesebb időt vesz igénybe a következő egységek előállításához, így magasabb termelékenységről fog beszámolni. A tanulási görbét először Hermann Ebbinghaus pszichológus magyarázta 1885-ben, és azóta a termelési hatékonyság mérésére használják.
A tanulási görbe hatását a tanulási görbe aránya számítja ki.
Tanulási görbe aránya=az első 2N egység átlagos munkaerőköltsége / az első N egység átlagos munkaerőköltsége
Pl. A PQR Company átlagos munkaerőköltsége 15 dollár egységenként, az első 400 egység esetében, az első 800 egység átlagos munkaerőköltsége pedig 12 dollár egységenként. Így a tanulási görbe arányalesz
Tanulási görbe aránya=(12 USD/15 USD) 100=80%
A fenti 80%-os arány azt jelenti, hogy minden alkalommal, amikor a termelés megduplázódik, az átlagos munkaerőköltség az előző összeg 80%-ára csökken. A képlet segítségével a kibocsátás növekedése alapján kiszámítható a munkaerőköltség csökkenése. Például 1600 egység esetén az egységenkénti átlagos munkaerőköltség 9,6 USD egységenként (12 USD 80%).
01. ábra: A tanulási görbe a funkcionalitás javulása és az idő közötti összefüggést ábrázolja
A tanulási görbe megkönnyíti a költség-volumen-profit kapcsolatot azáltal, hogy hasznos költségbecsléseket ad. Ez az információ felhasználható az alkalmazottak jutalmazására és végső soron az eladási árak meghatározására. A tanulási görbe alkalmazása a legmegfelelőbb a termelő szervezetek számára, amelyek munkaigényesek, mivel az alkalmazottak szabványosított termékeket gyártottak. Ez nem vonatkozik a szolgáltatásokkal és projektekkel kapcsolatos cégekre, mivel gyakran személyre szabott kimenetet szállítanak ügyfeleiknek. Továbbá sok szervezet úgy gondolja, hogy vállalkozása egyedi, így a tanulási görbe koncepció nem használható megfelelő értékelési eszközként. Hiányzik az a tudat, hogy a termelési folyamatok javulása megfelelően számszerűsíthető. Ezen okok miatt előfordulhat, hogy a tanulási görbék használata nem elterjedt.
Mi az a tapasztalati görbe?
A tapasztalati görbe egy grafikus ábrázolás, amely a termelési költség és a kumulált termelés közötti kapcsolatot mutatja. Ez egy tágabb fogalom a tanulási görbéhez képest, ahol a munkaerő mellett más termelési költségek hatásait is figyelembe veszik. Az élménygörbét Bruce D. Henderson és a Boston Consulting Group (BCG) fejlesztette ki az 1960-as években. Az általuk végzett kutatások tapasztalati görbe hatásokat figyeltek meg különböző iparágakban, amelyek 10% és 25% között mozogtak. A vállalatok költségcsökkentést tapasztalnak a következő révén:
- Munkahatékonyság
- Specializáció és szabványosítás
- Jobb erőforrás-elosztás
- Kutatás és fejlesztés
- Technológiai hatások
A tapasztalati görbe segíti a vállalatokat abban, hogy versenyképes költségelőnyhöz jussanak. A „költségvezetői” stratégiát (az iparág legalacsonyabb működési költségét) alkalmazó vállalatok azok a vállalatok, amelyek az összes versenytársét meghaladó költségelőnyre tettek szert. Sok akadémikus és üzleti szakember azonban bírálta a tapasztalati görbét, mondván, hogy sok költségmegtakarítás valójában a méretgazdaságosság eredménye. Így a tapasztalati görbe és a méretgazdaságosság hatása nem választható el egymástól.
Mi a különbség a tanulási görbe és a tapasztalati görbe között?
Tanulási görbe vs tapasztalati görbe |
|
| A tanulási görbe egy grafikus ábrázolás, amely az átlagos munkaerőköltség csökkenését mutatja az ismétlődő műveletek során, ahogy az alkalmazottak egyre többet tanulnak. | A tapasztalati görbe a teljes költségmegtakarítást mutatja a termelés mennyiségének növekedésével. |
| Fejlesztés | |
| A tanulási görbét 1885-ben Hermann Ebbinghaus pszichológus dolgozta ki. | A tapasztalati görbét Bruce D. Henderson és a Boston Consulting Group dolgozta ki az 1960-as években. |
| Használj | |
| A tanulási görbe hatásából származó megtakarítás elsősorban a munkaerőköltségek előrejelzésére szolgál. | A tapasztalati görbe hatása szélesebb és stratégiai értékkel bír. |
Összefoglaló – Tanulási görbe vs tapasztalati görbe
A tanulási görbe és a tapasztalati görbe között az a különbség, hogy a tanulási görbe figyelembe veszi a munkaerőköltség csökkenését az egységek számának növekedésével, míg a tapasztalati görbe a teljes költségcsökkenést ábrázolja, figyelembe véve az összes termelési tényezőt. Bár mindkettőt túlnyomórészt gyártási környezetben való használatra tervezték, a tapasztalati görbe stratégiai szempontból jobb mérce. A költségszint csökkentése a tanulási görbe és a tapasztalati görbe hatásai révén lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy jobb profitot élvezzenek.
