Fő különbség – Yin vs Yang
A Yin és a Ying, bár van köztük különbség, két univerzális erő, amelyek harmonikus létezése a kínai hiedelem szerint a teljes univerzum fenntartható jólétének előfeltétele. A Yin és Yang közötti különbség az, ami megkülönbözteti a két látszólag ellentétes erőt. A jin és jang azonban kölcsönösen függenek egymástól, így mindkettő virágozhat. A yin és yang kettősségi szimbólumainak kiemelkedő példái a fény és a sötét, a tűz és a víz, a férfi és a nő stb. A Yin és a Yang közötti legfontosabb különbség az, hogy a Yin a negatív vagy passzív vagy női princípium a természetben, míg a Yang a természetben a pozitív vagy aktív vagy férfias elv a kínai filozófia szerint. A yin és yang filozófiája minden tudományágra alkalmazható. A menedzsmentben a yin és a yang nagy jelentőséggel bír az emberi viselkedés tekintetében. A vezetési tulajdonságok és az emberi erőforrás menedzsment felhasználhatja a jin és jang filozófiát, hogy többet gyűjtsön az adott tantárgyakból.
Mi az a Yin?
A kínai filozófiában a Yin a negatív, passzív vagy nőies princípium a természetben. A yin vonzóbb, befogadóbb és inkább ápolói ellátás (Mintzberg, 2001). A menedzsment Yin természete előrelátó, és a hosszú távú behatolást célozza.
Mi az a Yang?
A jang a természet pozitív vagy aktív vagy férfias princípiuma a kínai filozófia szerint. Yangot Mintzberg (2001) agresszívebbnek és beavatkozóbbnak írja le. A vezetés yang arca férfias stílusú, és a nagyszerű vezető felfogására emlékeztet. A menedzsment yang természete rövidlátó, és a rövid távú behatolást célozza.
Mi a yin és a jang jelentősége a menedzsmentben?
A szervezeteknek meg kell határozniuk vállalkozásuk jellegét, és bölcsen meg kell választaniuk vezetőiket. Például egy direkt marketing (DRTV) cég számára a jang lehet az ideális, míg a yin előnyösebb egy politikai döntéshozó intézmény számára. A yin és yang segítségével a vezetéshez és az emberi viselkedéshez kapcsolódó kettős karaktereket és tulajdonságokat szimbolizáljuk.
Bármi is a különbség a yin és a yang között, nem létezhetnek különválásban. Mindkét erőnek párban kell állnia, és együtt kell működnie a menedzsment előnyeinek maximalizálása érdekében. Mintzberg (2001) úgy említi a jint és a jangot, mint „a kettősségben van az egység”. Fénynek és árnyéknak kell lennie, ha az ember élni akar. Hasonlóképpen, a menedzsmentben az agressziónak és az együttérzésnek egyaránt léteznie kell a zavaros helyzetek leküzdéséhez. Ha harmónia érhető el, amikor a jin és a jang egyensúlyban van, akkor ezeket a filozófiákat fel kell használni a menedzsmentben az egyensúly helyreállításához.
A vezetés yang jellege úgy tűnik, hogy jobban reprezentálja a jelenlegi vezetés vezetői tulajdonságait. Úgy tűnik, a yint elhanyagolták. De a dolgok megváltoznak, ahogy a yin-stílusú vezetők is megjelennek a mai tudásorientált társadalmakban. A kihívás az lenne, hogy harmóniát teremtsünk a kettő között, és vegyes vezetési stílussal haladjunk előre. A vezetés és a menedzsment dialektikus megközelítésének nevezhető.
Mi a különbség a Yin és a Yang között?
Jin és jang meghatározása
Yin: A kínai filozófiában a Yin a negatív, passzív vagy női princípium a természetben.
Yang: A jang a pozitív vagy aktív vagy férfias princípium a természetben a kínai filozófia szerint.
A yin és a jang jellemzői
Kultúra
Yin: A Yin természetvédő kultúra. A természetvédő inkább leköti, mint megzavarni.
Yang: Yang intervenciós kultúra. Az intervenciósok az ügyek zavartalan működése érdekében történő beavatkozást szorgalmazzák, ami inkább politikai taktika.
Természet
Yin: A yin vonzóbb és befogadóbb. A Yin alkalmasabb a szervezeten belüli munkára (csinálni, részletezni stb.)
Yang: Yang agresszívebb és tolakodóbb. Yang alkalmasabb a szervezeten kívüli munkára, például hálózatépítésre, promócióra stb.
Vezetési stílus
Yin: A Yin nagyon finom és együttérző megközelítéssel rendelkezik, hasonlóan egy olyan beteg ápolásához, akinek érzelmi tulajdonsága van a dolgok megtételére.
Yang: A Yang viszont olyan, mint az orvosi ellátás, ahol az egyén érzelmi és mentális tulajdonságait nem veszik figyelembe.
Kommunikáció
Yin: A yin a kép és érzés módszereivel történő kommunikációt szimbolizálja.
Yang: A Yang a szavak és a dráma módszereivel való kommunikációt szimbolizálja.
Tulajdonságok
Yin: A Yin sötét, titokzatos, passzív és nőies aspektusokat tükröz vagy szimbolizál.
Yang: A Yang nyitottságot, tiszta, könnyed, aktív és férfias szempontokat tükröz.
Bár vannak ilyen különbségek a jin és a jang között, szeretném megismételni, hogy a jin és a jang nem elszigetelten működik, hanem egy pár vagy pár, amelyet meg kell érteni. Mindkettőnek együtt kell lennie a kiválóság érdekében.
