Főnök kontra vezető
Fő különbség: A vezető vezet, hallgat, tanít és tanul, miközben a főnök parancsol, parancsol és figyelmen kívül hagy
Bár ez a két kifejezés, a főnök és a vezető egyformán néz ki, a modern üzleti környezetben különbségek vannak a főnök és a vezető között. A vezetőnek és a főnöknek két különböző tulajdonsága van. Egy vezető lehet főnök, de minden főnök nem lehet vezető. Ők két különálló személyiség. Olvasson tovább, hogy megértse a főnök és a vezető közötti különbséget.
Ki a főnök?
A főnök olyan személyként azonosítható, aki közvetlen feletteseként jár el az alkalmazottak meghatározott csoportja számára, akik felhatalmazással rendelkeznek bizonyos döntések meghozatalára a vállalat nevében. A főnök kifejezés a vállalat bármely magasabb szintű alkalmazottjára utalhat, beleértve a felügyelőt, az ügyvezetőt, a menedzsert, az igazgatót vagy a vezérigazgatót.
Ki a vezető?
A vezető olyan személy, aki képes befolyásolni mások viselkedését. Mindig a szervezeti jövőkép megvalósításán dolgoznak, és mindig inspirálják és motiválják beosztottjaikat a munkában. Vezetőnek lenni nagy elkötelezettséget igényel a siker elérése érdekében. A vezetőket mindenki példaképének tekintik, és inspirálják a körülöttük lévőket. Az alkalmazottak motivációt kapnak az ilyen emberekkel való együttműködésre. Meghallgatják beosztottjaikat, és megerősítik őket. A legjobban teljesítőket a jó vezetők jutalmazzák. A főnököket nagyon aggasztják egy folyamat kimenetele, és a vezetők felelősséget éreznek az eredmény folyamatáért és az emberekért, akik ezt látják.
Mi a különbség a főnök és a vezető között?
A vezető vezet és a főnök szabályai
Egy vezető vezet az élen. A vezető ösztönzi, motiválja és inspirálja beosztottjait a siker elérésére, miközben a főnök mindig igyekszik uralkodni az alkalmazottakon anélkül, hogy előrelépésre ösztönözné őket.
A vezető hallgat és beszél, miközben a főnök parancsol
A főnök hajlamos arra, hogy parancsokat adjon az alkalmazottainak, remélve, hogy meghallgatják és engedelmeskednek neki. A vezető azonban mindig szívesen fogadja követői véleményét, és mindig elsőbbséget ad nekik.
A vezető tanácsokat ad, megvitatja a problémákat és közvetlen visszajelzést ad az alkalmazottaknak. Mivel a vezető megközelíthető, az egyes alkalmazottak erősebbnek érzik magukat, és bizalmat ébresztenek irántuk.
A vezető azonosítja az alkalmazottak erősségeit, míg a főnök a munkavállalói gyengeségekkel boldogul
Néhány főnök elriasztja alkalmazottait a gyengeségeik miatt, de a vezetők az erősségeiket figyelembe véve motiválják az alkalmazottakat. A vezetők lehetőséget biztosítanak alkalmazottaiknak képességeik fejlesztésére, miközben minimálisra csökkentik gyengeségeiket. A vezetők azonosítják az alkalmazottak készségeit, miközben dolgoznak velük, majd feladatokat osztanak ki ezeken a területeken, hogy hatékony eredményeket érjenek el.
A vezető tanít és tanul, míg a főnök elvárja és figyelmen kívül hagyja
Egy igazi vezetőnek van önbecsülése, és nem habozik tanulni azoktól, akik a szervezeti hierarchia alacsonyabb szintjein vannak. Ez azt mutatja, hogy a vezető hajlamos odafigyelni beosztottjaira, tudván, hogy mindig van mit tanulni tőlük. A jó vezető mindig megosztja tudását és tapasztalatát másokkal, nem pedig a főnökkel.
A jó vezető nem elfogult
A vezető mindenkivel egyenlő kapcsolatokat létesít. Egy jó vezető mindig mindenkivel egyenlően bánik, és nem engedi meg a személyes preferenciákat, mint sok főnök.
További olvasmányok:
