Outsourcing vs offshoring
Outsourcing és offshoring, hogy megértsük a két üzleti fogalom közötti különbséget, először tisztáznunk kell az outsourcing jelentését. Először az outsourcing jött létre, majd később az Offshoring fejlesztéséhez vezetett. Amikor egyes nagyvállalatok úgy döntöttek, hogy üzleti tevékenységük bizonyos aspektusait vagy szempontjait kisebb cégek gondozzák és végezzék el, hogy pénzt takarítsanak meg, vagy hogy elkerüljék az új alkalmazottak felvételét, akkor azt mondták, hogy üzleti tevékenységeik egy részét kiszervezték, kivéve az alaptevékenységeket. más cégek. Ez a kiszervezés hosszú ideig virágzott, de az országhatárokon belülre korlátozódott.
Csak később merült fel az ötlet, hogy egy másik országból kezdjenek üzleti tevékenységet. Az úgynevezett harmadik világbeli cégek bőségesen rendelkeztek olcsó munkaerővel, és rendelkeztek a nyugati nagyvállalatok által megkívánt feladatok elvégzéséhez szükséges szakértelemmel. Ezt a folyamatot, hogy bizonyos üzleti műveleteket egy másik ország másik cégétől hajtsanak végre, offshoringnak nevezték, és ez a nagyvállalatok kiadásainak hatalmas lefaragását jelentette. Hamarosan sok offshoring cég jött létre a szegény országokban, mivel jobb fizetést kaptak a nyugati cégektől az elvégzett munkájukért.
Kezdetben a nyugati országok csak az alacsony szakképzettséget igénylő üzleti műveleteket, például az összeszerelést és a call center-kezelést kapták meg, és helyezték offshorre. Később azonban ezek az offshoring cégek bizonyították hatékonyságukat az összetettebb feladatok elvégzésében. Hozzáértően és olyan színvonalon végezték el a feladatokat, ahogyan a nyugati cégek meg tudták őket tenni. Ez olyan váratlan volt a nyugati cégek számára, hogy már nem kellett drága munkavállalókat felvenniük az országon belülről, és a munkát hatékonyan, sokkal olcsóbban végezhették el ezektől az offshoring cégektől. Ez mind az offshoring cégek, mind a nyugati cégek számára előnyös, hiszen a szegény országokban a szakmunkások jobb béreket kaptak, és az országok rossz árfolyama miatt a nyugati országok cégei még így is jelentősen megtakaríthattak a béreken. Azt is megtakarították, hogy szakképzett munkaerőt vegyenek fel saját országukból, ami hatalmas megtakarítást jelent.
Bár eleinte kommunikációs problémák és kulturális különbségek is felmerültek, de idővel ezekben az országokban olyan munkaerő alakult ki, amely nagyon jól ismerte a nyugati országok nyelvét, amely az esetek többségében angol. Kína, Korea, India, Pakisztán és még sok más ország példája azt bizonyítja, hogy az outsourcing és az offshoring továbbra is fennáll annak ellenére, hogy dühös hangok emelik fel fejüket olyan országokban, mint az Egyesült Államok, az Egyesült Királyság, Kanada és Ausztrália. Az üzlet a megtakarításról és a profittermelésről szól. Ma a kormány nem kényszerítheti a vállalatokat arra, hogy helyi alkalmazottakat vegyenek fel, ha a vállalat kiszervezéssel képes csökkenteni működési költségeit.
