A legfontosabb különbség az EPF és az ETF között az, hogy az EPF egy nyugdíjazási rendszer a munkavállalók számára, amelyet az Employee's Trust Fund Szervezet tart fenn, míg az ETF egy hosszú távú befektetési terv, amelyet a munkáltató a javára hoz létre. az alkalmazottak száma.
Mind a Munkavállalói Gondnoksági Alapot, mind az Alkalmazotti Vagyonkezelői Alapot a Pénzügyminisztérium irányítja. Ezeket nyugdíjprogramoknak tekinthetjük, amelyek a nyugdíjba vonuláskor a munkavállalók javát szolgálhatják. Továbbá mind a munkáltatók, mind a munkavállalók hozzájárulnak az Employee Provident Fund-hoz, valamint az Employee Trust Fund-hoz.
Mi az EPF (Employee Provident Fund)?
Employee Provident Fund (EPF) egy olyan alap, amelyet a munkáltatók adnak a nyugdíjkorhatárt elérő munkavállalónak. A munkáltató és a munkavállaló is hozzájárul az EPF-juttatáshoz. Ezt a rendszert az Employee's Trust Fund Organisation fenntartja, és az Employee's Provident Act alapján hozták létre 1958-ban. ezt a szervezetet a Srí Lanka-i Központi Bank és a Pénzügyminisztérium irányítja és ellenőrzi. A munkáltató által a Munkavállalói Ellátó Alapba felajánlott hozzájárulás az alapbér 12%-a. Nyugdíjba vonulásakor a munkavállaló jóváírja a hozzájárulását, valamint a munkáltató megosztott összegét.
Mi az ETF (Employee Trust Fund)?
Employee Trust Fund (ETF) az 1980. évi 46. törvény értelmében jött létre. Az Employee Trust Fund elősegíti az alkalmazottak jólétét, szociális biztonságát és pénzügyi biztonságát. Pénzbeli juttatásokat biztosít a munkavállalóknak nyugdíjba vonuláskor. Az alapot a Srí Lanka-i Pénzügyminisztérium irányítása alatt álló Munkavállalói Vagyonkezelői Alap Igazgatósága kezeli.
Azok, akik állandó, ideiglenes munkakörben, szerződéses alapon és alkalmi munkakörben dolgoznak, jogosultak az Employee Trust Fund-ra. Ezen túlmenően az állami és a magánszektorban egyaránt foglalkoztatott munkavállalók jogosultak az Employee Trust Fund-ban részesülni. Nemcsak az állami és kereskedelmi szektor dolgozói, hanem a migráns munkavállalók és az önálló vállalkozók is hozzájárulhatnak a Munkavállalói Vagyonkezelői Alaphoz, ha tagságot szereznek a Munkavállalói Vagyonkezelői Alap igazgatóságában. Az Employee Trust Fund hosszú távú megtakarítási tervnek tekinthető, amely a nyugdíjazás szakaszában részesülhet előnyben. A munkáltatók és a munkavállalók egyaránt hozzájárulnak az Employee Trust Fund-hoz.
Mi a különbség az EPF és az ETF között?
Az EPF az Employee Provident Fund, míg az ETF az Employee's Trust Fund rövidítése. Bár az EPF-et az Employee's Trust Fund szervezet kezeli, az ETF az Employee Trust Fund Board alatt működik. A legfontosabb különbség az EPF és az ETF között az, hogy az EPF előnyeit csak a magánszektorban és a kormányzati szektorban dolgozók vehetik igénybe, míg az ETF előnyeit állandó beosztásban, ideiglenes beosztásban és szerződéses alapon dolgozók vehetik igénybe. alkalmi alapon. A migráns munkavállalók és az önfoglalkoztatók jogosultak az Employee Trust Fund támogatására.
A következő táblázat összefoglalja az EPF és az ETF közötti különbséget.
Összefoglaló – EPF vs ETF
A fő különbség az EPF és az ETF között az, hogy az Employee Provident Fund-ot az Employee Trust Fund szervezet, míg az Employee Trust Fund az Employee Trust Fund Board alatt kezeli. Az EPF egy nyugdíjazási rendszer, amely a munkavállalók nyugdíjba vonulása után előnyös lehet, míg az ETF egy hosszú távú befektetési terv, amelyet a munkáltató a munkavállalók javára hoz létre. Mindazonáltal az alkalmazottak a nyugdíjazás szakaszában mind az Employee Provident Fund, mind az Employee Trust Fund szórakoztatását élvezhetik, bár kormányzati szerveknél vagy nem kormányzati szerveknél dolgoznak.
