A fő különbség az interperszonális és az intraperszonális konfliktus között az, hogy az interperszonális konfliktus két ember közötti nézeteltérés, míg az intraperszonális konfliktus egy egyénen belüli nézeteltérés.
A konfliktus az emberi viselkedés része, és mindennapi életünkben gyakori. Az olyan érzelmek, mint a szorongás, az agresszió, a depresszió és az ellenállás, valamint az antagonisztikus reakciók, mint a versengés, konfliktusokhoz vezetnek. A konfliktusoknak négy típusa van. Ezek intraperszonális, interperszonális, csoporton belüli és csoportközi konfliktusok. Ha azonban a konfliktusokat megfelelően kezelik, mindig van lehetőség a növekedésre és fejlődésre.
Mi az a személyközi konfliktus?
A személyközi konfliktus két ember közötti nézeteltérésre utal. Az interperszonális konfliktusok fő oka az egyének közötti különbség. Az emberekben mindig vannak különbségek, hozzáállásuk, hiedelmeik, kultúrájuk és értékeik alapján. Továbbá megvannak a saját céljaik, elvárásaik, személyiségük és felfogásaik, amelyek konfliktusokhoz vezetnek.
Az interperszonális konfliktusokat főbb szintű konfliktusoknak tekinthetjük. Előfordulhatnak munkatársak, testvérek, szomszédok stb. között. Ezenkívül az interperszonális konfliktust társadalmi konfliktusnak is nevezik. Természetesen ezek akkor fordulnak elő, ha két embernek ellentétes elképzelései vannak ugyanarról a dologról.
A személyközi konfliktus megoldásának első lépése a konfliktus okainak feltárása. A konfliktuskezelés magában foglalja az attitűdök, a viselkedés és a szervezeti struktúrák megváltoztatását. Ennek eredményeként a szervezet tagjai elérhetik céljaikat és elvárásaikat.
Perszonális konfliktusok alakulhatnak ki a hataloméhség, a büntetés és a munkahelyi verseny miatt. Ezenkívül durva viselkedést vagy tiszteletteljes, ellentétes nézeteltéréseket is magában foglalhat.
Mi az intraperszonális konfliktus?
Az intraperszonális konfliktus az egyénen belüli nézeteltérésre utal, amelyet az egyén saját tettei, érzelmei, hiedelmei és értékei okoznak. Más szóval, ez egy pszichológiai érintettség, amely benned történik. Néha ez konfliktus a kell és a vágy között. Itt a kellet mindig az értékek és a hit vezérlik, míg a vágyat a környezet vezérli.
Az intraperszonális konfliktusok gyakoriak, és az emberi élet részei. A konfliktusok főként az egyének döntéshozatali szakaszában fordulnak elő. Például az ember intraperszonális konfliktusokba keveredhet egy egyszerű döntéssel, mint például egy könyvvásárlás, vagy egy olyan összetett döntéssel, mint a házasság. Röviden, az intraperszonális konfliktus akkor fordul elő, amikor az egyén belül vitázik önmagában, és más fél nem keveredik bele.
Mi a kapcsolat az interperszonális és intraperszonális konfliktusok között?
Mindkét típusú konfliktus fontos, mivel lehetőséget ad a fejlődésre. Az egészséges konfliktusok mindig jobb megértést tesznek lehetővé önmagadról és megbízható kapcsolatokról, jobb megoldási készségekről, valamint elkerülik a károkat vagy pusztításokat.
Az intraperszonális konfliktusok depresszióhoz, agresszív viselkedéshez vezethetnek, ha az egyén nem érti szükségleteit és elvárásait. Ezért nagyon fontos, hogy megértsék saját érzéseiket. Továbbá saját érzéseik megértése elkerülheti az interperszonális konfliktusokat is, mert képesek tárgyalásokat folytatni másokkal. A stressz kezelése egy másik fontos tényező az interperszonális és intraperszonális konfliktusok elkerülésében.
Mi a különbség a személyközi és az intraperszonális konfliktus között?
A legfontosabb különbség az interperszonális és intraperszonális konfliktusok között az, hogy az interperszonális konfliktus két ember között, míg az intraperszonális konfliktus önmagával történik. Az intraperszonális konfliktusok három fő aspektusa az önismeret, az észlelés és az elvárás, míg a belső konfliktusok fő aspektusai az írásbeli, a verbális kommunikáció és a belső tárgyalások. Az intraperszonális konfliktusok legtöbbször érzelmeket, értékeket és hiedelmeket foglalnak magukban, míg az interperszonális konfliktusok stratégiai gondolkodást, elemzést és beszédet foglalnak magukban.
Továbbá az intraperszonális konfliktusok túlgondoláshoz, zavartsághoz és akár depresszióhoz is vezethetnek. Az intraperszonális konfliktusok megoldására a legjobb harmadik fél a család, a közeli barátok vagy a tanácsadó. Az interperszonális konfliktusok viszont általában barátok, családtagok, kollégák és szomszédok között fordulnak elő. A személyközi konfliktusok kezelésének legjobb módja az alkalmazkodás és a kompromisszum. A harmadik fél beavatkozása döntő fontosságú, ha a konfliktus súlyos. Tehát ez egy másik jelentős különbség az interperszonális és intraperszonális konfliktusok között.
Sőt, háromféle intraperszonális konfliktus létezik. Ezek a megközelítés-megközelítés, a megközelítés-elkerülés, az elkerülés-elkerülés. Háromféle személyközi konfliktus létezik: közvetlen, közvetített és tömeges.
Összefoglaló – Interperszonális vs intraperszonális konfliktus
A konfliktus az emberi viselkedés része, és mindennapi életünkben gyakori. Az intraperszonális konfliktusok és az interperszonális konfliktusok a konfliktusok két fő típusa. A fő különbség az interperszonális és az intraperszonális konfliktus között az, hogy az interperszonális konfliktus két ember közötti nézeteltérésként, míg az intraperszonális konfliktus egy egyénen belüli nézeteltérésként jelentkezik.
