Fő különbség – Sztrájk vs kizárás
Mind a sztrájkok, mind a kizárások a munka beszüntetésével járnak egy gyárban vagy bármely más munkahelyen. A legfontosabb különbség a sztrájk és a kizárás között azokon a feleken van, akik kezdeményezik a munka beszüntetését. Sztrájk esetén a munkavállalók abbahagyják a munkavégzést, zárás esetén viszont a munkáltatók állítják le a munkavállalók munkáját. Nézzük meg átfogóbban a sztrájk és a kizárás közötti különbségeket ebben a cikkben.
Mi az a sztrájk?
A sztrájkot úgy határozhatjuk meg, mint „a munkavégzés megtagadása, amelyet a munkavállalók szervezete tiltakozásként szervezett, jellemzően azzal a céllal, hogy engedményt vagy engedményeket szerezzen a munkáltatótól”.
Általában szakszervezetek indítják őket, hogy meggyőzzék a vezetést, hogy magasabb fizetést vagy juttatásokat adjanak nekik, vagy javítsák munkakörülményeiket. Lehetnek egy adott munkáltatóra, munkahelyre vagy akár egy munkahelyen belüli egységre specifikusak, de ugyanakkor az egész iparágat vagy az ország minden dolgozóját is érinthetik. Például egy ruhagyárban egy sztrájk ráveheti az ország összes ruhaipari alkalmazottját, hogy sztrájkoljon, vagy a ruhagyárak összes dolgozója együttesen jobb munkakörülményeket és juttatásokat kérhet. A sztrájk hatással lehet az egész ország gazdaságára.
A sztrájk különböző formákat ölthet; előfordulhat, hogy az alkalmazottak megtagadják a munkába állást, vagy a munkahelyen kívül állnak, hogy megakadályozzák másokat a munkában. Az is előfordulhat, hogy az alkalmazottak a munkahelyen tartózkodnak, de megtagadják a munkát vagy a helyiség elhagyását. Ezt leülési sztrájknak nevezik.
Mi az a kizárás?
A kizárás a következőképpen definiálható: „Az alkalmazottak munkaadója általi kizárása a munkahelyükről, amíg bizonyos feltételeket elfogadnak” (Oxford online szótár). A cég vezetése által kezdeményezett ideiglenes munkabeszüntetésről van szó. Munkaügyi viták során gyakran alkalmaznak elzárást.
A kizárást általában úgy hajtják végre, hogy megtagadják a munkavállalók beengedését a vállalat területére. Ez megtehető egyszerűen a zárak cseréjével, vagy biztonsági őrök alkalmazásával a helyiség biztosítására.
A kizárás köztudottan a sztrájk ellentéte. Ezeket a vezetés arra használja fel, hogy a vita során alkalmazottak egy csoportjára érvényesítse a munkaviszony feltételeit. Például arra kényszerítheti a szakszervezeti dolgozókat, hogy elfogadjanak alacsonyabb béreket. Ha a szakszervezet magasabb fizetést vagy egyéb juttatást követel, a vezetés a zárlat fenyegetésével meghátrálásról tudja meggyőzni őket.
A dublini kizárás, amely 1913. augusztus 26-tól 1914. január 18-ig tartott, a munkavállalók szakszervezeti tagságára vonatkozó vitán alapul, az egyik legsúlyosabb munkaügyi vita Írországban.
Mi a különbség a Strike és a Lockout között?
Definíció:
Sztrájk: A sztrájk a munkavégzés megtagadása, amelyet egy alkalmazotti testület szervez tiltakozásként, jellemzően azzal a céllal, hogy engedményt vagy engedményeket szerezzen a munkáltatótól.
Kizárás: A kizárás azt jelenti, hogy a munkáltató kizárja a munkavállalókat a munkahelyükről, amíg bizonyos feltételeket elfogadnak.
Indítók:
A sztrájkot az alkalmazottak kezdeményezik.
A kizárást a munkáltatók kezdeményezik.
Cél:
A sztrájkot azzal a céllal folytatják, hogy engedményeket szerezzenek a munkáltatótól.
A kizárásokat arra használják, hogy a vita során alkalmazottak egy csoportjára érvényesítsék a munkafeltételeket.
Módszerek:
A sztrájk során az alkalmazottak megtagadják a munkába lépést, az alkalmazottak a munkahelyen kívül állnak tiltakozásként (pikett), vagy olyan alkalmazottak, akik elfoglalják a munkahelyet, de megtagadják a munkát (ülési sztrájk).
A kizárások azt jelentik, hogy megtagadják a munkavállalók beengedését a vállalat területére.
