Közvetlen kontra közvetett diszkrimináció
Számos különbség van a közvetlen és közvetett diszkrimináció között. A diszkrimináció általában úgy definiálható, mint egy egyén méltánytalan bánásmódja olyan alapokon, mint a nem, a faj, a vallás stb. Például, ha egy egyén nem kapja meg ugyanazokat a lehetőségeket, mint más egyének számára, akkor diszkrimináció esetének tekinthető. Történelmünk számos olyan esetre utal, amikor a fajok, a vallás, sőt a nemi megkülönböztetés is előfordult. Amikor a diszkriminációról beszélünk, főként két formája van. Ezek közvetlen és közvetett diszkrimináció. Mindkettő megtörténhet különféle helyzetekben, például iskolákban, munkahelyeken és még az utcán is. Ezek a kezelések jogellenesek lehetnek, ha az ilyen megkülönböztetés sérti a törvényt.
Mi a közvetlen diszkrimináció?
Először is, amikor a közvetlen diszkriminációt vizsgáljuk, akkor ez akkor fordul elő, ha az egyént olyan személyes tulajdonságai miatt, mint a nem, a faj, a kor, a fogyatékosság vagy a szülői állapot, kedvezőtlen bánásmódban részesítik. Ez nagyon egyszerű, és nagymértékben érintheti a megkülönböztetett személyt. Számos társadalomban megfigyelhető a diszkrimináció különböző formái. Példaként vehetjük a kasztrendszert. A legtöbb dél-ázsiai országban, például Indiában és Srí Lankán kasztrendszer működik. Ez rétegződéshez vezet a társadalomban. A magasabb kasztokhoz tartozó embereket tisztelettel és becsülettel kezelik, míg az alacsonyabb kasztokhoz tartozókat diszkriminálják. Még az egyének életstílusát, viselkedését és lehetőségeit is átvilágítják ezen a kasztrendszeren keresztül. Ez rávilágít arra, hogy a közvetlen diszkriminációt mindig szándékosan követik el. A közvetlen diszkrimináció gyakori áldozatai azok az egyének, akiknek jelentős különbségei vannak egy-egy csoport között. Vegyünk egy másik példát. A vállalati környezetben a nőket nagymértékben diszkriminálják. Még ha egy nőnek megvan a lehetősége, tapasztalata és kapacitása az előléptetéshez, a legtöbb esetben a nőt nem léptetik elő. Ehelyett egy kevésbé tapaszt alt férfialak kapja meg a lehetőséget. Ezt üvegplafon hatásnak nevezik. A nőt neme miatt diszkriminálják. Mivel nő, a legtöbb férfi azt feltételezi, hogy a nő esetleg képtelen kezelni a stresszt és kezelni a munkát. Ez rávilágít arra, hogy maga a nőiség válik a diszkrimináció forrásává. Ez felfogható közvetlen diszkriminációnak.
Mi az a közvetett diszkrimináció?
A közvetett diszkrimináció akkor következik be, amikor egy bizonyos politika vagy szabályozás úgy tűnik, hogy minden emberrel egyformán bánik, de bizonyos számú embert negatívan, tisztességtelenül érint. A rendszeres politika semlegesnek és ártalmatlannak tűnik, de bizonyos típusú egyénekkel szemben diszkriminatív következményekkel jár. Példaként említhető például a jóváhagyásnak az állandó és teljes munkaidős alkalmazottakra való korlátozása vagy a szerződéses alkalmazottak elbocsátása. Ennek az az oka, hogy bár úgy tűnik, hogy ez egy rendszeres politika, közvetett módon néhány személyt negatívan érint. Nem csak az ipari környezetben, még bizonyos nemzeti és regionális politikák is kifejtik ezt a hatást. Példaként említhető különösen a szegény családok családfőinek bizonyos segélyek biztosítása. Az ilyen családokban, ha a férfi csak a névleges fej, de nem a tényleges fej, az diszkriminatív. A nőnek el kell játszania a családfenntartó szerepét, és részt kell vennie a háztartási tevékenységekben is. Tehát a háztartásfő segélynyújtása nem tehermentesíti a nők munkáját. Ez a diszkrimináció közvetett formája. A közvetett diszkriminációt nem mindig szándékosan követik el. A közvetett diszkrimináció áldozatai egy klaszterrel vagy csoporttal érintettek, ahol megsértették jogaikat.
Mi a különbség a közvetlen és a közvetett diszkrimináció között?
- A közvetlen diszkriminációt mindig szándékosan követik el, míg a közvetett megkülönböztetést nem mindig szándékosan.
- A közvetlen diszkriminációt nehéz bizonyítani a közvetett diszkriminációhoz képest, ami esetenként jogi eljárások elrendeléséhez vezethet.
- A közvetlen és közvetett diszkrimináció sértheti bizonyos személyek és csoportok jogait. Ha bebizonyosodik, az agresszor börtönbe kerülhet, és óvadékot kell fizetnie, ami általában nagy összeg.
