Munkakör vs foglalkozás
A beosztás és a foglalkozás nagyon hasonló kifejezések, és rövid leírást adnak arról, hogy a munkavállaló mit tesz a megélhetésért. Hasonlóságuk miatt ezeket a kifejezéseket általában összekeverik azzal, hogy ugyanazt jelentik, noha nagyon különböznek egymástól. A munkakör specifikusabb, mint egy foglalkozás, és világos képet ad arról, hogy az alkalmazott milyen munkát végez. A következő cikk elmagyarázza ezeket a kifejezéseket, és bemutatja, hogy miben különböznek egymástól.
Munkakör
A munkakör megnevezése a betöltött munkakör/beosztás/kijelölés leírása, és rövid ötletet ad a munkakörről. A munkaköri címeket a szervezet különböző pozícióinak megkülönböztetésére és kategorizálására használják. A munkaköri megnevezések a potenciális munkavállalók számára is hasznosak, amikor állást keresnek, és a munkaadók használják, amikor a megfelelő jelöltet keresik a tehetségek köréből. A munkakör megnevezése rövid áttekintést ad a munkakörhöz kapcsolódó felelősségekről vagy a szervezetben betöltött pozíciók szintjéről.
Egy tipikus munkaköri megnevezés olyan szavakat tartalmaz, mint például menedzser, ügyvezető, asszisztens, munkatárs, főnök, igazgató stb. Vannak olyan munkaköri megnevezések, amelyek egy kicsit informatívabbak, és elmagyarázzák, mit kell tenni a munkán; például könyvelő, pénzügyi menedzser, szoftverprogramozó, vízvezeték-szerelő, szakács stb. Vannak olyan esetek, amikor a munkakörök adminisztrációs célokra is hasznosak lehetnek. Az egyes munkakörök fizetési fokozatokhoz köthetők, hogy segítsék az adminisztrációt, és a beosztások a karrierút meghatározására is szolgálnak, és karrierlétraként is használhatók, ahol az alkalmazott az előléptetések révén egyik címről a másikra haladhat.
Foglalkozás
A foglalkozás tágabb fogalom, mint egy cím, és megmagyarázza a munkakörök teljes szektorát, amelyhez számos hasonló megnevezés tartozna. A foglalkozást úgy is leírhatjuk, mint egy olyan ágazatot vagy iparágat, amelyben a munkavállaló szeretne dolgozni. Egyszerűbben fogalmazva, a foglalkozás határozza meg az ember megélhetési módját. Példák a foglalkozásokra: üzlettulajdonos, egészségügyi szolgáltató, ügyfélszolgálat, pénzügy, vendéglátás, oktatás, kiskereskedelem stb. Amint láthatja, az ilyen kifejezések szélesebb kört írnak le, amelyek egy nagyobb szektor részét képezik. Vannak esetek, amikor a munkáltató meghirdet egy állást, mint foglalkozást. Ez a tehetségek széles körének bevonását jelentené, ahol a munkaadó kiszűrheti a jelölteket, és megkeresheti a munkára tökéletesen illőt. A foglalkozási adatok megadásával azonban csak akkor szabad egy pozíciót betölteni, ha a vállalat a terület számos szakemberének jelentkezését kéri, mivel ezzel a munkáltató fennáll annak a veszélye, hogy olyan személyeket vonz be, akik esetleg nem felelnek meg a meghirdetett állásnak.
Munkakör vs foglalkozás
A cím és a foglalkozás nagyon szorosan egymáshoz kapcsolódó kifejezések. Mindkét kifejezés röviden bemutatja, hogy az egyént milyen munkakörben alkalmazzák. Szoros kapcsolatuk ellenére a cím és a foglalkozás kifejezések különböznek. Egy személy beosztása magyarázatot ad arra, hogy a cím birtokosa mivel foglalkozik, és megmutathatja, hogy a szervezet melyik szintjén (a hierarchia/felelősség tekintetében) dolgozik a munkakör betöltője. A foglalkozás ezzel szemben tágabb fogalom, és egy olyan érdeklődési kört vagy iparágat ír le, amelyben a munkavállaló szeretne dolgozni. Például a beosztás olyan specifikus, mint a szív- és érrendszeri sebész, míg a foglalkozás olyan lehet, mint egészségügyi szolgáltató vagy orvos.
Összefoglaló:
Különbség a munkakör és a foglalkozás között
• A cím és a foglalkozás nagyon szorosan egymáshoz kapcsolódó kifejezések. Mindkét kifejezés röviden bemutatja, hogy az egyént milyen munkakörben alkalmazzák.
• A beosztások a szervezet különböző pozícióinak megkülönböztetésére és kategorizálására szolgálnak.
• A foglalkozás tágabb fogalom, mint egy cím, és megmagyarázza a teljes munkakört, amelyhez számos hasonló megnevezés tartozna.
