Kutatás kontra értékelés
A kutatás és az értékelés fontos eszközök a kutatók és oktatók kezében, hogy betekintést nyerjenek új területekbe, és felmérjék egy adott program vagy módszertan hatékonyságát és hatékonyságát. Sok hasonlóság és átfedés van a kutatás és az értékelés között, ami azt sugallja, hogy szinte felcserélhetők. Sok különbség van azonban formájukban, céljukban és tartalmukban is, amelyeket a szakértők különböző célok elérése érdekében használnak fel. Nézzük meg közelebbről.
Kutatás
A kutatás szisztematikus, logikus és racionális tevékenység, amelyet a bölcsészettudományok tudósai és szakértői végeznek, hogy ismereteket és betekintést szerezzenek a tanulmányok különböző területein. Ezt a tudásanyagot később olyan alkalmazások és eszközök fejlesztésére használják fel, amelyek jobbá és gazdagabbá teszik életünket.
Kutatás végezhető hipotézisek, tételek, korábbi szakértők munkáinak bizonyítására, vagy új elméletek, tények megállapítására. Legyen szó alap- vagy alkalmazott kutatásról, a kutatás mindig hasznos az emberi tudás bővítésében. Nem arról van szó, hogy csak természettudományos témákban lehet kutatni. Éppen ellenkezőleg, a világ kutatási és fejlesztési munkáinak nagy része manapság a humán és viselkedéstudományok területén folyik az emberi élet gazdagítása és jobbá tétele érdekében. Minden kutatás alapvető célja az emberi tudás bővítése.
Értékelés
Az értékelés az az eljárás, amelynek célja az egyének, csoportok, programok, politikák és akár kormányok teljesítményének vagy hatékonyságának javítása világszerte. Az értékelés ítéletet vagy értékelést jelent. Minden értékelési eszközt úgy terveztek, hogy megválaszolja a rendszer vagy az egyén hatékonyságával és hatékonyságával kapcsolatos kérdéseket. Csak az elfogulatlan értékelés révén tudjuk meg, hogy egy program hatékony vagy hatástalan.
Az értékelés mint eszköz azt a célt szolgálja, hogy megtudja, mennyire jól teljesít egy személy vagy program, és mit kell tenni a hatékonyság és a hatékonyság javítása érdekében. Egy program vagy politika értékelése segíthet a menedzsmentnek abban, hogy megoldásokat találjon a problémákra, hogy a teljesítményszintet javítani lehessen.
Mi a különbség a kutatás és az értékelés között?
• Az értékelés célja egy személy, gép, program vagy politika teljesítményének megítélése vagy értékelése, miközben a kutatás egy adott területen ismeretek megszerzésére irányul
• Az értékelés olyan ítéletet és értékelést ad, amely hasznos a döntéshozók számára, hogy változtatásokat hajthassanak végre a hatékonyság és a hatékonyság javítása érdekében
• A kutatás és az értékelés egyaránt bővíti tudásunkat, de az értékelés olyan változásokhoz vezet, amelyek javulást okoznak, míg a kutatások többnyire valami bizonyítására irányulnak
• Kutatásokat végeznek annak érdekében, hogy az eredményeket egy kis mintáról a lakosság nagy részére általánosítsák. Másrészt az értékelést meghatározott helyzetekben és körülmények között végzik, és megállapításai csak erre a helyzetre vonatkoznak.
