Pension vs Provident Fund
Azoknak, akik bármennyi ideig dolgoztak az iparban, tisztában kell lenniük ezzel a két csodálatos rendszerrel, hogy pénzt biztosítsanak olyan időkben, amikor a legnagyobb szükség van rá, például nyugdíjas korban, vagy amikor meghal a befizetett pénz. az ilyen pénzeszközöket a családtagoknak szabadítják fel. A nyugdíjalap vagy a segélyalap fő célja, hogy juttatásokat biztosítson azoknak a munkavállalóknak, akik nyugdíjba vonulásukkor választják ezeket a rendszereket. Ha mindkét alapnak ugyanaz a célja, akkor mi a különbség? Ez az egyik kérdés, amellyel a legtöbb ember küzd, és ez a cikk megpróbálja kiemelni ezeket a különbségeket az olvasók érdekében.
A segélypénztár egy olyan számla, amelyet a munkavállaló számára vezetnek be, és havonta kötelezően járul hozzá a fizetéséből. Indiában ez az összeg az alapbér 12,5%-a, amelyhez a munkáltató megfelelő hozzájárulást fizet. Ezen túlmenően a segélyalapban elhelyezett összeg jelenleg 9%-os kamatot vonz az infláció hatásainak kiküszöbölésére. Amikor a munkavállaló nyugdíjba megy, megkapja a teljes összeget, amelyet a pénztárában elhelyeztek a kamatokkal együtt, egy összegben a családja javára.
A nyugdíjszámla szerkezete hasonló, és ugyanúgy vonzza az érdeklődést. A fő különbség a nyugdíjpénztár és az előtakarékossági pénztár között abban rejlik, hogy míg az előtakarékossági pénztár esetében az összes pénzt a munkavállaló juttatásaként adják ki, addig nyugdíjazáskor az összegnek csak egyharmadát kapja a munkavállaló. nyugdíjpénztár esetében, míg a fennmaradó kétharmadot élete során részletekben kapja meg. Így a nyugdíjazás utáni fizetéséhez hasonló havi összeget kap, hogy tisztességes életmódot folytathasson.
Van egy másik figyelemre méltó különbség a juttatások megadóztatásában a nyugdíj- és a segélyalapokban. Míg a munkáltató a munkavállalói kereset legfeljebb 20%-át adókedvezményként levonhatja mind a nyugdíj-, mind az előtakarékossági pénztárban, addig a munkavállaló fizetésének 7,5%-a adókedvezményként szerepel a nyugdíjpénztárában, míg a nyugdíjpénztárban nincs ilyen kedvezmény. segélyalap.
Mi a különbség a Nyugdíjpénztár és a Gondnokság között?
• Egy előtakarékoskodó pénztárban a teljes betét kamattal együtt nyugdíjba vonuláskor egy összegben juttatásra kerül, míg a nyugdíjpénztárat választó munkavállaló legfeljebb egyharmadát kaphatja meg egy összegben a nyugdíjba vonulás idejét, míg a fennmaradó összeget részletekben fizetik ki az élete során.
• A nyugdíjalapok jobb adókedvezményeket kínálnak a munkavállalóknak, mint a segélyalapok
• A nyugdíjalapok jobbak, ha egy személy nyugdíjba vonulása után nem kíván vállalkozást folytatni, vagy nincs közvetlen kötelezettsége.
• Másrészt, ha nyugdíjba vonulása után nagy összeget igényel, akkor nyilvánvalóan jobb a segélyalap.
