Fő különbség – karizmatikus vs átalakuló vezetés
A karizmatikus vezetés és az átalakuló vezetés a vezetés két fontos osztályozása, amelyek között alapvető különbségek azonosíthatók. Ha a vezetés egészéről beszélünk, ennek mély története van. A vezetés hangulatot teremt mind a változáshoz, mind a változással szembeni ellenálláshoz. Ha a két vezetési stílusra fókuszálunk, a legfontosabb különbség az, hogy míg a karizmatikus vezetésben a vezető varázsa és vonzereje inspirációt és odaadást kelt a követőkben a vezető felé, addig az átalakuló vezetésben az egyénekben és a társadalmi rendszerekben bekövetkező változásokat egy kollektív jövőkép hozza létre. Ez a cikk megpróbálja részletesen tisztázni a különbséget e két kifejezés között.
Mi az a karizmatikus vezetés?
A karizma a legtöbb ember számára ajándék. A karizma egy személy vonzereje vagy varázsa, amely odaadásra ösztönözhet másokat. Tehát az ajándékként való érvelésnek van némi igazsága. Az ilyen jellegű vezetést karizmatikus vezetésnek nevezhetjük, ahol az embereket az adott egyén iránti elkötelezettségük alapján ösztönzik arra, hogy a vezetőért dolgozzanak. A karizmatikus vezetőknek vannak követői, akik csodálják a vezető varázsát és személyiségét. A követőket nem vonzza semmilyen külső hatalom vagy tekintély.
A karizmatikus vezetőknek világos víziójuk van, és hajlandóak minden kockázatot vállalni elképzelésük elérése érdekében. Rendhagyó viselkedést mutatnak, és nagyon érzékenyek a követőik érzelmeire. Egyedülálló pozíciót teremtenek maguknak, és megkérdőjelezhetetlenek lesznek a csoportjukban. Csapatukat vagy csoportjukat a vezetőjük nevén ismerik. A csoport és a vezető identitása elválaszthatatlan lesz. Továbbá a kutatás kimutatta, hogy szoros kapcsolat van a karizmatikus vezetés és a magas teljesítmény között. Emellett a követők nagyon elégedettek lesznek a vezetőjük által adott pszichológiai motivációval. A követők több erőfeszítést fognak tenni a munkába, és nagymértékben tisztelik vezetőjüket.
Nagy kritika éri a karizmatikus vezetést, mivel erős a meggyőződés, hogy inkább a személyes érdekeikért dolgoznak, mint a követőik érdekeiért. Egy szervezet legjobb érdekeinek kiszolgálása érdekében a karizmatikus vezetők nem a legmegfelelőbbek, amelyekkel érvelnek. Hatalmukat személyes előnyökre és imázsuk javítására használják, mint a szervezetről.
Mi az az átalakuló vezetés?
Az átalakuló vezetést olyan vezetői megközelítésként határozzák meg, amely változást okoz az egyénekben és a társadalmi rendszerekben. A legtisztább formájában értékes és pozitív változásokat hoz létre a követők körében azzal a vízióval, hogy a követőket vezetővé fejleszti. Az átalakuló vezető hisz követőinek sikerében. Az átalakuló vezetők összekapcsolják a követők jövőbeli törekvéseit a szervezeti jövőképpel, és meggyőzik a követőket a szervezeti célok elérésére, hogy kielégítsék magukat. Példaképként viselkednek, és inspirálják a követőket. Kihívják a követőket, hogy nagyobb felelősséget vállaljanak munkájukért. Az ilyen vezetők megértik a követőik erősségeit és gyengeségeit, így a vezető olyan feladatokhoz igazíthatja őket, amelyek kihasználják optimális teljesítményüket.
A transzformációs vezetők odafigyelnek egyéni követőik jólétére. Kapcsolatba lépnek velük és kommunikálnak velük személyes kérdésekben, amelyek ráveszik a követőket, hogy pozitívan érezzék magukat és partnerek legyenek a szervezet sikerében. Az átalakuló vezetés hátulütője maga az átalakulás. Bizonyos esetekben a szervezet vagy az emberek nem akarnak átalakulni. Ezen a ponton a vezető frusztrált lesz, és elveszítheti a látását.
Mi a különbség a karizmatikus és az átalakuló vezetés között?
A karizmatikus és átalakuló vezetés definíciói:
Karizmatikus vezetés: Olyan vezetői megközelítés, amely megzabolázza a vezetők varázsát és vonzerejét, amely inspirációt és odaadást kelt a követőkben a vezető iránt.
Transformációs vezetés: Olyan vezetői megközelítés, amely kollektív látásmódon keresztül változást idéz elő az egyénekben és a társadalmi rendszerekben.
A karizmatikus és átalakuló vezetés jellemzői:
Origins:
Karizmatikus vezetés: Az emberek azt hiszik, a karizmatikus vezetők születnek, és nem születnek.
Transformációs vezetés: A transzformációs vezetők alkalmazkodó vezetők, és többnyire arra képezték ki őket, hogy vezetőkké váljanak.
Fókusz:
Karizmatikus vezetés: Lehet, hogy a karizmatikus vezetők semmit sem akarnak megváltoztatni a szervezeten.
Transformációs vezetés: Az átalakuló vezetők alapvetően a szervezet és követőik átalakítására helyezik a hangsúlyt.
Előnymegosztás:
Karizmatikus vezetés: A karizmatikus vezetők általában többet dolgoznak személyes hasznuk és imázsépítésük érdekében.
Transformációs vezetés: Az átalakuló vezetők általában többet dolgoznak a szervezet és követőik jobbá tételén.
Utódlás:
Karizmatikus vezetés: A karizmatikus vezetőket nehéz lecserélni.
Transformációs vezetés: Az átalakuló vezetőket a szervezet következő parancsnoki tisztje váltja fel, ha jól képzettek.
