Megmentesített vs nem mentesített
A mentesség és a nem mentesség olyan szavak, amelyeket egyre gyakrabban használnak a szervezetek, különösen alkalmazottak felvételekor. Ezeket a feltételeket az alkalmazottak a munkaerőre alkalmazzák, hogy bizonyos összeget levonjanak a fizetésükből, ami nagy különbséget jelent a vállalat kiáramlásában. Ez a cikk elmagyarázza a mentesített és nem mentesített munkavállalók közötti alapvető különbséget, és azt, hogy ez mit jelent a munkavállalók és a vállalatok számára.
Először is, a mentes és nem mentes kifejezések az FLSA-tól származnak, amely egy jogszabálycsomag. A Fair Labour Standards Act rövidítése, és az volt a célja, hogy megvédje a munkaerő érdekeit, akik gyakran panaszkodtak amiatt, hogy túlórára kérték őket, anélkül, hogy a ráfordított többletórákért fizetnének. Ez az oka annak, hogy az FLSA az alkalmazottakat mentesített és nem mentesített kategóriába sorolta. E kettéválasztás szerint a mentesített munkavállalók nem kapnak túlórát, függetlenül attól, hogy egy héten hány többletórát töltenek be. Az ebbe a kategóriába tartozó szakemberek, felügyelők és vezetők nem kötelesek nyilvántartást vezetni az általuk egy héten eltöltött többletidőről, mivel nem kapnak túlórát.
A mentességet nem élvező alkalmazottaknak az FLSA által említett követelmények szerint túlóráért kell fizetniük. Ha a nem mentesített alkalmazottak egy héten 40 óránál többet dolgoznak, akkor az elszámolt többletóráról nyilvántartást kell vezetniük annak érdekében, hogy a túlórát legalább a szokásos órabér másfélszeresének megfelelő mértékben kapják meg. Nincs azonban különbség abban, hogy a mentesített és nem mentesített munkavállalókat minden bevételként megadóztatják, legyen szó a bérről, a többletmunkaidő-bérről vagy a fizetésről és az adóról, függetlenül attól, hogy hogyan keletkezik.
Általánosságban elmondható, hogy a nem mentesített munkavállalók nagyobb védelmet kapnak a szövetségi törvények értelmében, mint azok, akik mentesülnek.
Nehéz megmondani, hogy a két kategória közül melyik előnyös egy személy számára pénzben. Ha valaki úgy érzi, hogy kimarad a bérből egy cégnél eltöltött többletidőből, előfordulhat, hogy le kell mondania a fix fizetéséről, és el kell fogadnia az órabért, hogy megkapja a juttatást. Fix fizetés esetén azonban nem lehet kevesebbet kapni, ha egy héten több volt a szabadság, és így kevesebb órát kellett beletennie. Tehát bizonyos értelemben ez ellensúlyozza azt az érzést, hogy nem kap annyit, mint amennyit az órák száma alapján kellene.
Röviden:
Megmentesített vs nem mentesített
• A mentesség és a nem mentes munkakörök és alkalmazottak kategóriái, amelyeket az FLSA hozott létre a munkavállalók érdekeinek védelme érdekében.
• Mentesek azok a munkavállalók, akikre az FLSA rendelkezései nem vonatkoznak, míg nem azok az alkalmazottak, akikre az FLSA előírásai vonatkoznak
• A nem mentesített alkalmazottaknak nyomon kell követniük az általuk egy héten elhelyezett többletórákat, és minden 40 órát meghaladó többletóráért többletidőt kell fizetniük, mint az órabérük.
